2026년 연봉 4,000만 원(비과세 식대 월 20만 원, 본인 1명)의 월 실수령액은 약 2,935,793원입니다. 세전 월급 3,333,333원에서 4대보험 304,460원과 소득세·지방세 93,080원을 뗍니다.

4대보험 근로자 부담은 비과세를 뺀 월급의 약 9.72%(국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양 약 0.47%, 고용보험 0.9%)이고, 소득세는 국세청 근로소득 간이세액표로 정합니다.

연봉만 넣으면 4대보험과 소득세를 뺀 월 실수령액을 바로 계산합니다. 2026년 요율과 국세청 간이세액표를 그대로 씁니다.

계산 기준 (2026년 10월)

• 국민연금 4.75% (총 9.5% 중 근로자 부담분), 기준소득월액 하한 41만 원, 상한 659만 원 (2026.7~2027.6)
• 건강보험 3.595% (총 7.19%), 장기요양보험은 건강보험료의 13.14% (장기요양보험료율 0.9448% ÷ 7.19%)
• 고용보험 0.9%
• 근로소득세: 소득세법 시행령 별표2 근로소득 간이세액표, 2026년 3월 1일 이후 자녀 공제액(1명 20,830원, 2명 45,830원, 3명 이상 1명당 33,330원 추가) 반영
• 지방소득세: 근로소득세의 10%

실수령액이 회사 명세서와 다를 수 있는 이유

간이세액표는 매달 미리 떼는 세금의 기준일 뿐이고 실제 세금은 이듬해 연말정산에서 확정됩니다. 회사마다 비과세 수당 구성, 상여금 지급 달, 건강보험 정산 시점이 달라 실제 명세서와 몇천 원에서 몇만 원 차이가 날 수 있습니다.

국민연금은 매년 7월 기준소득월액 상한과 하한이 바뀌고, 건강보험료율은 매년 1월에 바뀝니다. 계산소는 바뀐 요율을 확인해 반영합니다.

연봉별로 한눈에 보기

연봉 2,000만 원부터 2억 원까지 실수령액 표에서 구간별 금액을 비교할 수 있습니다. 회사가 함께 내는 사업주 부담금까지 보려면 4대보험 계산기를 쓰세요.

자주 묻는 질문

부양가족 수에는 누가 들어가나요?

본인과 배우자, 만 60세 이상이고 연간 소득금액 100만 원 이하인 부모님, 20세 이하 자녀 등 기본공제 대상자를 모두 셉니다. 본인만 있으면 1명입니다.

8~20세 자녀는 왜 따로 입력하나요?

간이세액표는 8세 이상 20세 이하 자녀 수에 따라 매달 소득세를 추가로 깎아 줍니다. 2026년 3월부터 1명 20,830원, 2명 45,830원으로 늘었습니다.

원천징수 비율 80%, 120%는 뭔가요?

근로자가 회사에 신청하면 매달 떼는 소득세를 간이세액표의 80% 또는 120%로 바꿀 수 있습니다. 120%를 고르면 월급은 줄지만 연말정산 환급이 늘어날 가능성이 큽니다.

비과세액에는 무엇을 넣나요?

식대(월 20만 원 한도), 자가운전보조금(월 20만 원 한도), 출산·보육수당 등 회사가 비과세로 지급하는 금액을 넣으세요.

비과세 식대 월 20만 원, 부양가족 1명(본인), 퇴직금 별도 기준입니다. 연봉을 누르면 가족 수별 상세 결과를 볼 수 있어요.

표 계산 기준

• 국민연금 4.75% (총 9.5% 중 근로자 부담분), 기준소득월액 하한 41만 원, 상한 659만 원 (2026.7~2027.6)
• 건강보험 3.595% (총 7.19%), 장기요양보험은 건강보험료의 13.14% (장기요양보험료율 0.9448% ÷ 7.19%)
• 고용보험 0.9%
• 근로소득세: 소득세법 시행령 별표2 근로소득 간이세액표, 2026년 3월 1일 이후 자녀 공제액(1명 20,830원, 2명 45,830원, 3명 이상 1명당 33,330원 추가) 반영
• 지방소득세: 근로소득세의 10%

부양가족이 많거나 자녀가 있으면 소득세가 줄어 실수령액이 늘어납니다. 내 조건으로 계산하려면 연봉 실수령액 계산기를 이용하세요.

근로기준법의 평균임금 방식으로 계산하고, 퇴직소득세와 지방소득세 추정치까지 보여드려요.

퇴직금 계산 공식

퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)

1일 평균임금은 퇴직일 이전 3개월 동안 받은 임금 총액을 그 기간의 일수(89~92일)로 나눈 금액입니다. 상여금과 연차수당은 최근 1년치의 3/12만큼 3개월 임금에 더합니다.

퇴직소득세 계산 순서

1. 근속연수공제: 5년 이하 연 100만 원, 10년 이하 500만 원 + 5년 초과 연 200만 원, 20년 이하 1,500만 원 + 연 250만 원, 20년 초과 4,000만 원 + 연 300만 원
2. 환산급여 = (퇴직금 - 근속연수공제) × 12 ÷ 근속연수
3. 환산급여공제 후 기본세율(6~45%) 적용
4. 산출세액 × 근속연수 ÷ 12 = 퇴직소득세, 지방소득세는 그 10%

퇴사하면서 못 쓴 연차가 있다면 연차 계산기에서 발생 일수와 미사용 연차수당을, 권고사직·계약만료처럼 비자발적으로 퇴사했다면 실업급여 계산기로 예상 구직급여를 함께 확인해 보세요.

근속연수는 1년 미만 끝수를 1년으로 봅니다. 회사 규정에 따른 퇴직연금(DC형) 적립액이나 통상임금이 평균임금보다 큰 경우 등은 반영하지 않으니 정확한 금액은 회사나 노무사와 확인하세요.

출처

• 국가법령정보센터, 근로자퇴직급여 보장법 제8조(퇴직금제도: 계속근로기간 1년에 30일분 이상의 평균임금)
• 국가법령정보센터, 근로기준법 제2조(평균임금의 정의)
• 국가법령정보센터, 근로기준법 제36조(금품 청산: 14일 이내 지급)
• 국가법령정보센터, 소득세법 제48조(퇴직소득공제)와 제55조(세율)

자주 묻는 질문

1년을 못 채우면 퇴직금이 없나요?

네. 계속근로기간이 1년 이상이고 4주 평균 주 15시간 이상 일한 근로자에게 법정 퇴직금이 생깁니다.

퇴직금은 언제까지 받아야 하나요?

근로기준법상 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 하며, 당사자 합의로 기일을 연장할 수 있습니다.

IRP로 받으면 세금이 다른가요?

IRP로 이전하면 퇴직소득세를 바로 떼지 않고 나중에 인출할 때 과세합니다. 연금으로 나눠 받으면 세금이 30~40% 줄어듭니다.

하루 근무시간과 주 근무일만 넣으면 주휴수당 포함 주급과 월급을 계산해요.

최저임금

2027년 최저임금은 2026년 7월 최저임금위원회에서 시급 10,700원(전년 대비 3.7% 인상)으로 결정됐습니다. 월 209시간은 주 40시간 근무에 주휴 8시간을 더한 주 48시간을 월 평균 주 수로 환산한 값입니다.

주휴수당 계산법

1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주를 개근하면 하루치 임금을 주휴수당으로 받습니다. 주휴시간 = (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8시간이며 최대 8시간입니다.

주 15시간 이상 일하면 연차휴가도 생깁니다. 며칠인지는 연차 계산기로 확인하세요.

출처

• 고용노동부 보도자료, 2026년 적용 최저임금 시간급 10,320원·월 환산액 2,156,880원(2025.8.5.)
• 최저임금위원회, 연도별 최저임금 결정현황(2027년 10,700원, 2026.8.5. 고시)
• 국가법령정보센터, 근로기준법 제55조(휴일)
• 국가법령정보센터, 근로기준법 시행령 제30조(주휴일: 1주 소정근로일 개근)
• 국가법령정보센터, 근로기준법 제18조(단시간근로자: 4주 평균 주 15시간 미만 주휴·연차 미적용)

자주 묻는 질문

5인 미만 사업장도 주휴수당을 주나요?

네. 주휴수당은 사업장 규모와 관계없이 적용됩니다.

주 15시간 미만이면요?

주휴수당과 연차휴가, 퇴직금 규정이 적용되지 않습니다.

상환 방식을 바꿔 가며 월 납입액과 총 이자를 비교해 보세요.

상환 방식 차이

• 원리금균등: 매달 같은 금액을 냅니다. 초반에는 이자 비중이 크고 갈수록 원금 비중이 커집니다.
• 원금균등: 원금을 똑같이 나눠 갚아 첫 달 부담은 크지만 총 이자가 가장 적습니다.
• 만기일시: 매달 이자만 내고 마지막에 원금을 한 번에 갚습니다. 총 이자가 가장 많습니다.

계산 공식

• 월 이자율 r = 연 이자율 ÷ 12, 상환 횟수 n = 개월 수
• 원리금균등 월 상환액 = 원금 × r × (1 + r)ⁿ ÷ ((1 + r)ⁿ − 1)
• 원금균등 k회차 상환액 = 원금 ÷ n + 남은 원금 × r
• 만기일시 매달 이자 = 원금 × r, 마지막 달에 원금 전액

매달 이자는 그달 초 남은 원금에 월 이자율을 곱해 정하고, 나머지가 원금 상환에 쓰입니다. 그래서 같은 금리라도 원금이 빨리 줄어드는 방식일수록 총 이자가 적습니다.

계산 예시: 1억 원, 연 4.5%, 30년

원금균등은 첫 달 부담이 원리금균등보다 146,092원 많지만, 30년 동안 이자를 14,719,212원 덜 냅니다.

금리별 월 상환액 (3억 원, 30년, 원리금균등)

기간별 월 상환액 (1억 원, 연 4.5%, 원리금균등)

기간을 늘리면 월 부담은 줄지만 총 이자는 크게 늘어납니다. 위 표에서 30년을 40년으로 늘리면 월 상환액은 조금 줄어드는 데 비해 총 이자는 훨씬 많이 늘어나는 것을 볼 수 있어요.

계산 결과가 은행과 다를 수 있는 경우

• 일할 계산: 은행은 보통 실제 경과 일수로 이자를 계산해 달마다 이자가 몇백 원씩 다를 수 있습니다. 이 계산기는 매달 연 이자율의 1/12을 씁니다.
• 거치기간: 처음 몇 년 이자만 내는 거치기간이 있으면 남은 기간에 원금을 나눠 갚아 거치 후 월 상환액이 커집니다. 거치기간은 '만기일시'로, 그 뒤는 남은 기간의 원리금균등으로 나눠 계산해 보세요.
• 변동금리: 금리가 바뀌면 그 시점의 남은 원금과 남은 기간으로 상환액이 다시 정해집니다.
• 중도상환: 일부를 미리 갚으면 남은 이자가 줄지만 중도상환수수료가 붙을 수 있습니다.

은행의 실제 이자는 일할 계산, 중도상환수수료, 변동금리 등에 따라 달라질 수 있습니다. 대출 조건은 금융회사의 상품설명서로 확인하세요.

부가세처럼 금액에 비율을 곱하는 계산은 퍼센트 계산기, 월급에서 매달 낼 수 있는 금액을 가늠하려면 연봉 실수령액 계산기를 함께 써 보세요.

자주 묻는 질문

원리금균등과 원금균등 중 무엇이 유리한가요?

총 이자는 원금균등이 적습니다. 1억 원을 연 4.5%로 30년 빌리면 원금균등의 총 이자는 67,687,500원, 원리금균등은 82,406,712원입니다. 대신 원금균등은 첫 달 상환액이 652,778원로 원리금균등(506,685원)보다 커서 초기 부담을 감당할 수 있는지가 관건입니다.

금리가 0.5%p 오르면 월 상환액은 얼마나 늘어나나요?

3억 원, 30년 원리금균등 기준으로 연 4.0%에서 4.5%가 되면 월 상환액이 1,432,246원에서 1,520,056원로 87,810원 늘고, 총 이자는 31,611,616원 늘어납니다.

만기일시 상환의 총 이자는 어떻게 계산하나요?

원금 × 연 이자율 × 기간(년)입니다. 1억 원을 연 4.5%로 30년 빌리면 매달 이자 375,000원을 360번 내 총 이자가 1억 3,500만 원이고, 마지막 달에 원금 1억 원을 함께 갚습니다.

만 나이 = 기준일의 연도 − 출생연도이고, 올해 생일이 아직 안 지났으면 1을 뺍니다. 예를 들어 1990년 5월 15일생은 2026년 10월 12일에 만 36세, 1990년 12월 25일생은 생일 전이라 만 35세입니다.

연 나이는 생일과 관계없이 올해 연도 − 출생연도라 2026년에는 1990년생 모두 36세입니다.

2023년 6월 28일부터 법령과 계약서의 나이는 원칙적으로 만 나이로 셉니다.

만 나이, 연 나이, 세는 나이

• 만 나이: 태어난 날을 0세로 시작해 생일이 지날 때마다 1살씩 더합니다.
• 연 나이: 현재 연도에서 출생 연도를 뺍니다. 병역법, 청소년보호법 등 일부 법률이 아직 씁니다.
• 세는 나이: 태어나자마자 1살, 1월 1일마다 1살을 더하는 방식입니다.

띠는 양력 출생 연도로 표시합니다. 엄밀히는 음력 설날을 기준으로 바뀌므로 1~2월생은 앞 해의 띠일 수 있어요.

계산 예시 (기준일 2026년 10월 12일)

연 나이를 쓰는 대표적인 경우

• 술·담배 구매 (청소년보호법): 청소년은 만 19세 미만이지만, 만 19세가 되는 해의 1월 1일을 맞은 사람은 제외합니다. 그래서 2026년에는 생일과 관계없이 2007년생부터 살 수 있습니다.
• 병역판정검사 (병역법): 19세가 되는 해에 받습니다. 2026년에는 2007년생이 대상입니다.
• 초등학교 입학 (초·중등교육법): 만 6세가 된 날이 속하는 해의 다음 해 3월 1일에 입학합니다. 2020년생은 생일과 관계없이 2027년 3월에 입학합니다.

2월 29일생은 평년에 언제 한 살을 더하나요?

나이는 출생일을 넣어 계산하고(민법 제158조), 연 단위 기간의 마지막 달에 해당 날짜가 없으면 그 달의 말일에 기간이 끝납니다(민법 제160조 제3항). 그래서 2020년 2월 29일생은 평년인 2026년에 2월 28일이 끝나야 한 살을 더해, 2월 28일에는 만 5세, 3월 1일부터 만 6세입니다. 이 계산기도 같은 방식으로 계산합니다.

2026년 출생연도별 나이표

2026년 한 해 동안의 나이입니다. 만 나이는 생일 전과 생일 당일 이후가 다르고, 연 나이는 1년 내내 같습니다.

출처

• 국가법령정보센터, 행정기본법 제7조의2(행정에 관한 나이의 계산 및 표시: 만 나이, 2023.6.28. 시행)
• 국가법령정보센터, 민법 제158조(나이의 계산과 표시)
• 국가법령정보센터, 민법 제160조(역에 의한 계산)
• 국가법령정보센터, 청소년 보호법 제2조(청소년의 정의)
• 국가법령정보센터, 병역법 제11조(병역판정검사)
• 국가법령정보센터, 초·중등교육법 제13조(취학 의무)

자주 묻는 질문

만 나이는 언제부터 통일됐나요?

행정기본법과 민법 개정으로 2023년 6월 28일부터 법령, 계약, 공문서의 나이는 특별한 규정이 없으면 만 나이로 계산합니다.

2026년에 술·담배를 살 수 있는 사람은 누구인가요?

청소년보호법은 만 19세가 되는 해의 1월 1일을 맞은 사람을 청소년에서 제외합니다. 2026년에는 2007년생부터 생일과 관계없이 구매할 수 있습니다.

초등학교는 몇 살에 들어가나요?

만 6세가 된 날이 속하는 해의 다음 해 3월 1일에 입학합니다. 2020년생은 2027년 3월, 2021년생은 2028년 3월에 입학합니다.

기념일처럼 첫날을 1일로 세면 N일째 날 = 기준일 + (N − 1)일입니다. 2026년 1월 1일이 1일이면 100일은 2026.04.10.(금)입니다.

두 날짜 사이 일수는 종료일 − 시작일이고, 시작일도 하루로 세면 1을 더합니다. 2026년 1월 1일부터 12월 31일까지는 364일 차이, 시작일 포함 365일입니다.

D-day, 며칠 후 날짜, 두 날짜 사이 일수를 한 화면에서 계산해요.

기념일은 첫날을 1일로 셉니다

연인이 사귄 날이나 아기가 태어난 날을 1일로 세면 100일은 기준일로부터 99일 뒤입니다. '기준일을 1일로 셈'을 끄면 기준일 다음 날부터 셉니다.

2026년 1월 1일부터 N일 뒤

두 날짜 사이 일수 예시

헷갈리기 쉬운 경우

• D-day 표기: 목표일 하루 전이 D-1, 당일이 D-DAY, 다음 날부터 D+1입니다. 이 계산기는 오늘을 빼고 목표일까지 남은 날을 셉니다.
• 윤년: 2월이 29일까지 있는 해(2028년 등)를 지나면 1년이 366일이라, '1년 뒤 같은 날'까지 366일이 걸립니다.
• 개월 단위: '3개월 뒤'처럼 달로 정한 기간은 일수가 아니라 달력으로 셉니다. 달마다 28~31일로 길이가 달라 '90일 뒤'와 '3개월 뒤'는 다른 날짜가 될 수 있어요.
• 영업일: 이 계산기는 주말과 공휴일을 포함한 달력 일수로 셉니다. 영업일 기준 기한은 따로 확인하세요.
• 기준 시각: '오늘'은 사용하는 기기의 날짜를 따릅니다. 해외에 있거나 기기 시계가 틀리면 하루 차이가 날 수 있어요.

목적에 맞는 계산기

시험이나 여행까지 남은 시간을 초 단위로 세고 링크로 공유하려면 미누토 디데이 카운트다운이 편합니다. 군 복무 중이라면 전역일 계산기로 전역까지 남은 날과 복무율을, 나이는 만 나이 계산기로 확인하세요.

자주 묻는 질문

100일 기념일은 언제인가요?

첫날을 1일로 세는 것이 일반적이라 기준일로부터 99일 뒤입니다. 2026년 1월 1일에 시작했다면 100일은 2026.04.10.(금), 1000일은 2028.09.26.(화)입니다.

두 날짜 사이가 며칠인지 셀 때 시작일을 넣어야 하나요?

날짜 차이(종료일 − 시작일)를 볼 때는 넣지 않고, 첫날부터 마지막 날까지 모두 며칠인지(예: 여행 일수, 근무 일수) 셀 때는 시작일을 포함해 1을 더합니다.

주말이나 공휴일을 빼고 셀 수 있나요?

이 계산기는 달력 일수만 셉니다. 영업일 기준 기한은 회사나 기관의 기준을 확인하세요.

평 = ㎡ ÷ 3.3058(정확히는 ㎡ × 121 ÷ 400)입니다. 전용 59㎡는 17.8평, 전용 84㎡는 25.4평입니다.

분양 광고의 '34평형'은 보통 전용면적에 계단·복도 같은 주거공용면적을 더한 공급면적 기준이라, 전용 84㎡ 아파트가 33~35평형으로 불립니다.

1평은 400/121㎡, 약 3.3058㎡입니다. 어느 칸에 입력해도 반대쪽이 바로 바뀌어요.

전용면적과 공급면적

분양 광고의 '34평형'은 보통 공급면적 기준입니다. 공급면적은 전용면적에 계단, 복도 같은 주거공용면적을 더한 값이라 전용 84㎡ 아파트가 33~35평형으로 불립니다. 실제로 쓰는 공간은 전용면적입니다.

아파트 면적 용어 정리

• 전용면적: 현관문 안쪽, 가족이 혼자 쓰는 공간의 면적입니다. 발코니는 들어가지 않습니다.
• 주거공용면적: 계단, 복도, 엘리베이터 홀처럼 같은 동 주민이 함께 쓰는 면적입니다.
• 공급면적: 전용면적 + 주거공용면적. 흔히 말하는 'OO평형'의 기준입니다.
• 계약면적: 공급면적 + 지하주차장, 관리사무소 같은 기타공용면적입니다.
• 서비스면적: 발코니처럼 면적 계산에서 빠지는 공간입니다. 확장하면 실제로 쓰는 공간이 넓어지지만 전용면적은 그대로입니다.

계산 예시

전용면적 84㎡에 주거공용면적이 26㎡인 집(예시)이라면 공급면적은 110㎡이고, 110 ÷ 3.3058 = 약 33.3평이라 '33평형'으로 불립니다. 같은 전용 84㎡라도 단지마다 주거공용면적이 달라 평형 숫자가 32~35평으로 다를 수 있으니, 실제 넓이를 비교할 때는 전용면적을 보세요.

전용면적 85㎡ 이하 주택은 주택법의 국민주택규모에 해당합니다. 84㎡형이 많은 이유가 여기에 있어요.

평형별 ㎡ 환산

법정 계량 단위는 ㎡이며, 거래나 광고에는 ㎡를 써야 합니다. 평은 참고용으로만 쓰세요.

아파트가 아니라 땅이나 방 넓이를 평·㎡·평방피트·에이커 사이에서 단순히 바꾸려면 단위척척 평 → 제곱미터 변환이나 단위척척 넓이 변환기를 쓰면 됩니다.

출처

• 국가법령정보센터, 주택법 제2조(정의: 국민주택규모 주거전용면적 85㎡ 이하)
• 국가법령정보센터, 계량에 관한 법률(법정단위)

자주 묻는 질문

전용 84㎡는 몇 평인가요?

84 ÷ 3.3058 = 약 25.41평입니다. 분양 광고에서는 주거공용면적을 더한 공급면적 기준으로 보통 33~35평형이라고 부릅니다.

발코니 확장 면적도 전용면적에 들어가나요?

아니요. 발코니는 서비스면적이라 전용면적에 포함되지 않습니다. 확장하면 실사용 공간은 넓어지지만 서류상 전용면적은 같습니다.

평 대신 ㎡를 쓰는 이유는요?

법정 계량 단위가 ㎡이기 때문입니다. 공문서, 등기, 분양 광고는 ㎡로 표시하고, 평은 익숙한 감을 잡는 참고용으로 씁니다.

A의 B% = A × B ÷ 100, A는 B의 몇 %인지 = A ÷ B × 100, 증감률 = (이후 − 이전) ÷ 이전 × 100입니다.

예: 80,000원의 15%는 12,000원, 12,000원이 15,000원이 되면 25% 증가, 59,000원에서 30% 할인하면 41,300원입니다.

자주 쓰는 퍼센트 계산 네 가지를 모았어요.

판매 수수료와 배송비까지 반영하려면 판매 마진·손익분기점 계산기를 이용하세요.

공식

• 전체 × 퍼센트 ÷ 100
• 부분 ÷ 전체 × 100
• (이후 - 이전) ÷ 이전 × 100
• 정가 × (1 - 할인율 ÷ 100)

계산 예시

자주 틀리는 퍼센트 계산

• %와 %p: 금리가 3%에서 3.5%가 되면 0.5%p(퍼센트포인트) 오른 것이고, 비율로는 (3.5 − 3) ÷ 3 × 100 = 16.67% 오른 것입니다. 비율끼리의 차이는 %p로 씁니다.
• 연속 할인: 20% 할인 뒤 10%를 더 깎으면 0.8 × 0.9 = 0.72라 총 28% 할인입니다. 30%가 아니에요.
• 올랐다 내리면: 10% 오른 뒤 10% 내리면 1.1 × 0.9 = 0.99라 원래보다 1% 낮습니다.
• 하락 후 회복: 20% 떨어진 값이 원래대로 돌아오려면 20%가 아니라 0.2 ÷ 0.8 = 25% 올라야 하고, 50% 떨어지면 100% 올라야 합니다.
• 부가세 포함 금액: 110,000원에서 10%를 빼면 99,000원이지만, 부가세를 뺀 공급가액은 110,000 ÷ 1.1 = 100,000원입니다.

부가세 10%를 더하거나 빼려면 부가세 계산기, 여러 번 나눠 산 주식의 평균 단가는 물타기 · 평단가 계산기를 쓰세요.

자주 묻는 질문

%와 %p는 어떻게 다른가요?

%p(퍼센트포인트)는 두 비율의 차이입니다. 실업률이 3.0%에서 3.3%가 되면 0.3%p 오른 것이고, 증가율로는 10% 오른 것입니다.

20% 할인 뒤 10% 추가 할인은 몇 % 할인인가요?

28%입니다. 정가에 0.8을 곱한 뒤 다시 0.9를 곱하므로 정가의 72%를 내게 됩니다.

원래 가격으로 되돌리는 할인율·인상률은 어떻게 구하나요?

내린 비율을 d라고 하면 필요한 상승률은 d ÷ (1 − d)입니다. 25% 내렸다면 0.25 ÷ 0.75 = 약 33.3%가 올라야 원래 값이 됩니다.

근로기준법 제60조에 따라 입사 1년 미만은 한 달 개근할 때마다 1일(최대 11일), 1년간 80% 이상 출근하면 15일이 생기고, 3년차부터 2년마다 1일씩 더해 최대 25일까지 늘어납니다.

연차는 1년(또는 1개월)을 채운 다음 날에 재직 중이어야 생기므로, 퇴사일 하루 차이로 일수가 달라질 수 있어요.

입사일 기준 연차 발생표와 회계연도(1월 1일) 기준 일수를 나란히 보여 드려요. 계산은 브라우저 안에서만 합니다.

연차 발생 기준 (근로기준법 제60조)

• 1년 미만: 계속 근로한 기간이 1년 미만이면 1개월 개근할 때마다 1일의 유급휴가가 생깁니다(제2항). 최초 1년 동안 최대 11일이고, 입사 1년이 될 때까지 써야 합니다(제7항).
• 1년 이상: 1년간 80% 이상 출근하면 15일입니다(제1항).
• 3년 이상: 최초 1년을 넘는 계속근로연수 2년마다 1일을 더해 최대 25일까지 늘어납니다(제4항).
• 80% 미만: 그해에는 15일 대신 1개월 개근할 때마다 1일입니다(제2항). 업무상 부상·질병으로 휴업한 기간, 출산전후휴가, 육아휴직, 육아기·임신기 근로시간 단축으로 줄어든 시간은 출근한 것으로 봅니다(제6항).
• 소멸: 연차는 1년 동안 쓰지 않으면 소멸하지만, 회사 사정으로 못 쓴 경우는 예외입니다(제7항).

근속연수별 연차 일수

입사일별 연차 예시 (2026년 10월 12일 기준, 매달 개근·출근율 80% 이상)

계산 예시

2023년 3월 2일에 입사해 2026년 10월 8일까지 매달 개근했다면 입사일 기준으로 다음과 같습니다.

• 1년 미만: 2023.04.02부터 2024.02.02까지 매달 1일씩 11일
• 2024.03.02: 1년 근속, 15일
• 2025.03.02: 2년 근속, 15일
• 2026.03.02: 3년 근속, 16일
• 합계 57일, 지금 쓸 수 있는 연차는 16일 (2026.03.02 발생)

같은 사람을 회계연도 기준으로 관리하면 월 단위 11일, 2024년 1월 1일 비례연차 15 × 305일 ÷ 365 = 12.5일, 2025년과 2026년 1월 1일에 각 15일로 합계 53.5일입니다. 이 사람이 기준일에 퇴사한다면 입사일 기준보다 3.5일이 모자라 그만큼 수당으로 정산해야 합니다.

월 통상임금이 300만 원(주 40시간)이고 퇴사할 때 연차 5일이 남았다면 미사용 연차수당은 1일 통상임금 114,832원(3,000,000 ÷ 209 × 8, 원 미만 버림) × 5일 = 574,160원입니다.

퇴사일 하루 차이로 연차가 달라지는 이유

대법원은 2021년 10월 14일 판결(2021다227100)에서 1년 기간제 근로자에게는 15일의 연차가 생기지 않는다고 보았고, 고용노동부도 해석을 바꿔 1년 근로를 마친 다음 날에 근로관계가 있어야 연차가 생긴다고 봅니다. 예를 들어 2025년 1월 1일 입사자가 2025년 12월 31일까지만 일하면 연차는 11일이고, 2026년 1월 1일까지 일하면 26일입니다. 같은 원리로 월 단위 연차와 2년 차 이후 연차도 발생일에 재직 중이어야 합니다. 그래서 이 계산기는 기준일에 마지막 근무일을 넣도록 했습니다.

회계연도 기준은 어떻게 계산하나요?

연차는 입사일을 기준으로 계산하는 것이 원칙이지만, 많은 회사가 취업규칙으로 모든 직원의 연차를 1월 1일에 한꺼번에 줍니다. 고용노동부는 이 경우 근로자에게 불리하지 않도록 다음처럼 하라고 안내합니다.

1. 입사한 해에는 입사일 기준과 같이 매달 개근 시 1일(최대 11일)을 줍니다.
2. 다음 해 1월 1일에 15일 × 입사연도 재직일수 ÷ 365만큼 비례연차를 줍니다. 소수점 이하는 회사가 정한 방식대로 반내림하거나 수당으로 주는데, 이 계산기는 소수 첫째 자리까지 보여 줍니다.
3. 그 뒤에는 한 해(1.1.~12.31.)를 채울 때마다 다음 1월 1일에 15일, 이후 2년마다 1일을 더해 줍니다.
4. 퇴사할 때 입사일 기준으로 다시 계산해 모자라면 부족한 날수만큼 연차수당으로 정산합니다. 회계연도 기준이 더 많을 때는 취업규칙에 '퇴사 시 입사일 기준으로 정산한다'는 규정이 없는 한 회계연도 기준이 적용된다는 것이 고용노동부 상담 답변입니다.

미사용 연차수당 계산법

미사용 연차수당 = 1일 통상임금 × 남은 연차 일수입니다. 1일 통상임금은 시간급 통상임금에 하루 소정근로시간을 곱한 금액이며, 주 40시간 월급제라면 월 통상임금을 209시간으로 나눌 시급에 8을 곱해 구합니다. 퇴직금에 반영되는 연차수당은 퇴직금 계산기에 넣을 수 있어요.

회사 취업규칙이나 단체협약이 법보다 더 많은 휴가를 주면 그 기준이 적용됩니다. 상시 근로자 5인 미만 사업장과 4주 평균 주 15시간 미만 근로자에게는 법정 연차 규정이 적용되지 않습니다. 이 계산 결과는 참고용이며 법률 자문이 아닙니다. 실제 일수는 회사 인사담당자나 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350), 노무사에게 확인하세요.

함께 쓰면 좋은 계산기: 퇴직금 계산기, 시급·주휴수당 계산기, 연봉 실수령액 계산기, D-day 계산기

출처

• 국가법령정보센터, 근로기준법 제60조(연차 유급휴가)
• 고용노동부 1350 고객상담센터, 회계연도 기준 연차와 퇴사 시 정산 상담 답변(2026.2.9.)
• 노동OK(한국노총), 만 1년 근무 후 퇴직 시 연차 발생 여부: 고용노동부 행정해석 변경(임금근로시간과-2861)과 대법원 2021다227100 정리
• 노동OK, 퇴직 시 연차휴가 정산(근기 68207-620, 근로기준과-5802 행정해석 사례)

자주 묻는 질문

입사 후 2년 동안 연차는 모두 며칠인가요?

매달 개근하고 1년 출근율이 80% 이상이면 첫 1년 동안 월 단위로 11일, 입사 1년이 되는 날 15일이 생겨 모두 26일입니다. 다만 월 단위 11일은 입사 1년이 될 때까지 써야 합니다.

1년 계약직은 연차가 며칠인가요?

계약기간이 딱 1년(365일)이면 최대 11일입니다. 대법원 2021다227100 판결 이후 고용노동부는 1년 근로를 마친 다음 날 근로관계가 있어야 15일이 생긴다고 봅니다.

못 쓴 연차는 돈으로 받을 수 있나요?

사용 기간 1년 동안 쓰지 못한 연차는 1일 통상임금으로 계산한 수당으로 받는 것이 원칙입니다. 다만 회사가 근로기준법 제61조의 연차 사용 촉진을 절차대로 했다면 수당을 주지 않아도 됩니다. 퇴사하면 남은 연차를 수당으로 정산합니다.

5인 미만 회사도 연차가 있나요?

상시 근로자 5인 미만 사업장에는 근로기준법의 연차 유급휴가 규정이 적용되지 않습니다. 다만 근로계약서나 취업규칙에 연차를 정했다면 그에 따릅니다.

육아휴직이나 출산휴가 기간에도 연차가 생기나요?

네. 근로기준법 제60조 제6항은 출산전후휴가, 육아휴직, 업무상 부상·질병으로 휴업한 기간을 출근한 것으로 보도록 정해, 이 기간이 있어도 출근율과 연차 일수가 줄지 않습니다.

연차는 언제까지 써야 하나요?

발생한 날부터 1년 안에 써야 하고, 쓰지 않으면 소멸합니다(제60조 제7항). 입사 1년 미만에 생긴 월 단위 연차는 입사 1년이 될 때까지 써야 합니다. 회사 사정으로 못 쓴 경우는 소멸하지 않고 수당 대상입니다.

부가세 = 공급가액 × 10%, 합계 = 공급가액 × 1.1입니다. 부가세가 포함된 합계에서는 합계 ÷ 11 = 부가세, 나머지가 공급가액입니다.

예: 공급가액 1,000,000원 → 부가세 100,000원, 합계 1,100,000원 / 합계 55,000원 → 부가세 5,000원, 공급가액 50,000원. 일반과세자 세율은 업종과 관계없이 10%입니다(부가가치세법 제30조).

세금계산서 쓸 때, 견적서 낼 때 금액만 넣으면 바로 계산돼요.

부가세 계산 공식

• 부가세 = 공급가액 × 10%
• 합계(공급대가) = 공급가액 + 부가세 = 공급가액 × 1.1
• 합계에 들어 있는 부가세 = 합계 ÷ 11, 공급가액 = 합계 − 부가세

일반과세자의 부가가치세 세율은 업종과 관계없이 10%입니다(부가가치세법 제30조). 수출 등 영세율 거래는 0%이고, 미가공 식료품·의료·교육 같은 면세 품목에는 부가세가 붙지 않습니다.

계산 예시

• 공급가액 1,000,000원 → 부가세 100,000원, 합계 1,100,000원
• 합계 55,000원 → 부가세 5,000원 (55,000 ÷ 11), 공급가액 50,000원
• 공급가액 12,345원 → 10%는 1,234.5원. 절사하면 1,234원(합계 13,579원), 반올림하면 1,235원(합계 13,580원)
• 사무용 의자 3개 × 120,000원 + 모니터 받침대 7개 × 14,500원 → 공급가액 461,500원, 부가세 46,150원, 합계 507,650원

금액별 부가세 표

원 미만은 절사할까, 반올림할까?

공급가액에 10%를 곱하면 1원보다 작은 끝수가 생길 수 있습니다. 부가가치세법은 세율만 정하고 세금계산서 세액의 원 미만 처리 방식을 따로 정해 두지 않아, 실무에서는 회사나 회계 프로그램마다 절사(버림) 또는 반올림을 정해 씁니다. 절사가 더 흔하지만, 중요한 것은 견적서·거래명세서·세금계산서에 같은 기준을 쓰고 거래처와 맞추는 것입니다. 그래서 이 계산기는 처리 방식을 고를 수 있게 했고, 결과에 어떤 기준을 썼는지 함께 보여 줍니다.

합계에서 역산할 때는 부가세(합계 ÷ 11)를 먼저 정하고 나머지를 공급가액으로 두어, 공급가액과 부가세를 더하면 항상 입력한 합계가 됩니다. 품목이 여러 개면 품목별로 끝수를 처리한 뒤 더한 값과 합계에 한 번에 10%를 곱한 값이 1~2원 다를 수 있어서, 차이가 나면 함께 알려 드려요.

간이과세자 업종별 부가가치율

간이과세자는 매출에 10%를 바로 곱하지 않고 업종별 부가가치율을 한 번 더 곱합니다. 납부세액 = 공급대가 × 업종별 부가가치율 × 10% − 매입 공급대가 × 0.5%이고, 공제가 더 커도 환급되지 않습니다. 아래는 국세청이 안내하는 2021년 7월 1일 이후 부가가치율입니다.

예를 들어 음식점(15%)의 1년 매출이 8,000만 원이고 세금계산서 등으로 받은 매입이 4,000만 원이면 8,000만 × 15% × 10% = 1,200,000원에서 4,000만 × 0.5% = 200,000원을 빼 1,000,000원입니다. 1년 공급대가 합계가 4,800만 원 미만이면 납부의무가 면제됩니다.

부가세 신고·납부 기간

• 일반과세자 제1기(1.1.~6.30.) 확정신고: 7월 1일~25일
• 일반과세자 제2기(7.1.~12.31.) 확정신고: 다음 해 1월 1일~25일
• 간이과세자(1.1.~12.31.): 다음 해 1월 1일~25일
• 법인사업자는 4월과 10월에 예정신고를 하고, 개인 일반과세자는 보통 예정고지된 세액을 냅니다.

함께 쓰면 좋은 계산기: 퍼센트 계산기, 물타기 · 평단가 계산기, 대출이자 계산기, 연봉 실수령액 계산기

출처

• 국세청, 부가가치세 세율(일반과세자 10%, 간이과세자 업종별 부가가치율)
• 국세청, 부가가치세 기본정보(과세기간, 신고·납부, 간이과세자 세액 계산)
• 국세청, 1인미디어 창작자 세무 안내(간이과세자 납부면제 4,800만 원)
• 국가법령정보센터, 부가가치세법 제30조(세율)
• 국가법령정보센터, 부가가치세법 시행령 제109조(간이과세 적용 범위: 1억4백만원)

자주 묻는 질문

공급가액과 공급대가는 뭐가 다른가요?

공급가액은 부가세를 뺀 물건값이고, 공급대가는 공급가액에 부가세를 더한 금액입니다. 간이과세자는 공급대가를 기준으로 세액을 계산합니다.

부가세 포함 금액에서 부가세만 빼려면요?

합계를 11로 나누면 부가세, 합계에서 그 금액을 빼면 공급가액입니다. 1.1로 나누면 공급가액이 바로 나오지만 원 미만 끝수를 어떻게 처리하느냐에 따라 1원 차이가 날 수 있어요.

간이과세자도 세금계산서를 발급할 수 있나요?

국세청 안내에 따르면 직전 연도 공급대가 합계액이 4,800만 원 이상인 간이과세자는 발급할 수 있고, 신규사업자와 4,800만 원 미만인 사업자는 발급할 수 없습니다.

세율을 바꿀 수 있는 이유는요?

영세율(0%) 거래나 다른 나라의 세율로 계산해 보고 싶을 때를 위한 것입니다. 국내 일반과세 거래는 10%를 그대로 두면 됩니다.

간이과세자는 매출이 얼마 이하인 사업자인가요?

직전 연도 공급대가(부가세 포함 매출) 합계가 1억 400만 원 미만인 개인사업자입니다(2024년 7월 1일부터, 부가가치세법 시행령 제109조). 다만 광업, 제조업, 도매업, 전문직 사업서비스업 등 간이과세가 배제되는 업종이 있고, 부동산임대업·과세유흥장소는 기준이 다릅니다.

면세 품목을 파는 사업자도 부가세를 내나요?

미가공 식료품, 의료·교육 용역처럼 면세인 재화·용역을 공급할 때는 부가세를 받지 않고 내지도 않습니다. 대신 그 사업을 위해 살 때 낸 부가세(매입세액)도 공제받지 못합니다.

새 평단가 = (보유 수량 × 평단가 + 추가 매수가 × 추가 수량) ÷ 전체 수량입니다. 50,000원에 10주를 가진 채 40,000원에 10주를 더 사면 평단가는 45,000원입니다.

목표 평단가까지 필요한 수량은 보유 수량 × (지금 평단가 − 목표) ÷ (목표 − 매수가)로 구합니다. 평단가가 낮아져도 이미 난 손실 금액은 줄지 않아요.

주식, ETF, 코인 모두 쓸 수 있어요. 통화 단위는 따로 없으니 원이든 달러든 같은 단위로만 넣으세요.

평단가 계산 공식

평단가(평균 매수단가) = 총 매수금액 ÷ 총 수량입니다. 이미 가진 수량 × 평단가에 새로 산 가격 × 수량을 모두 더한 뒤, 전체 수량으로 나눕니다. 낮은 가격에 더 사서 평단가를 낮추는 것을 흔히 물타기, 오른 가격에 더 사는 것을 불타기라고 부릅니다.

목표 평단가까지 필요한 수량

추가 수량 = 보유 수량 × (지금 평단가 − 목표 평단가) ÷ (목표 평단가 − 매수가)

목표 평단가는 항상 매수가와 지금 평단가 사이에 있어야 합니다. 목표가 매수가에 가까울수록 필요한 수량이 빠르게 늘어나고, 매수가와 같아지는 것은 수학적으로 불가능합니다.

계산 예시

• 50,000원에 10주를 가진 채 40,000원에 10주를 더 사면 총 매수금액 900,000원, 새 평단가는 45,000원입니다. 현재가가 42,000원이면 평가금액 840,000원, 손실 60,000원(-6.67%)입니다.
• 같은 10주(평단 50,000원)에서 40,000원에 사서 평단가를 45,000원으로 만들려면 10 × (50,000 − 45,000) ÷ (45,000 − 40,000) = 10주, 400,000원이 필요합니다.
• 코인 0.5개를 60,000달러에 산 뒤 48,000달러에 0.25개를 더 사면 총 0.75개, 매수금액 42,000달러, 평단가 56,000달러입니다.

추가 매수 수량별 평단가

50,000원에 10주를 가진 상태에서 현재가 40,000원에 더 살 때입니다. 맨 오른쪽 열은 40,000원에서 본전(새 평단가)까지 오르는 데 필요한 상승률입니다(수수료 제외).

아무것도 사지 않으면 25%가 올라야 본전이지만, 10주를 더 사면 12.5%로 줄어듭니다. 대신 투자금이 두 배가 돼, 가격이 더 내리면 손실도 그만큼 커집니다. 더 살수록 필요한 상승률이 줄어드는 폭은 작아지는 것도 표에서 볼 수 있어요.

계산에 넣지 않은 것

매매 수수료, 증권거래세, 해외주식 환전 비용과 환율 변동은 반영하지 않습니다. 수수료까지 넣으려면 매수가에 주당 수수료를 더한 실제 단가를 입력하세요. 증권사 앱의 평단가는 수수료를 포함하는지, 일부 매도 뒤 단가를 어떻게 계산하는지가 회사마다 달라 조금 다를 수 있습니다.

이 계산기는 산수 계산만 합니다. 평단가가 낮아져도 이미 난 손실이 줄어드는 것은 아니며, 추가 매수는 가격이 더 내리면 손실도 커집니다. 특정 종목의 매수나 매도를 권하는 투자 조언이 아니며, 투자 판단과 그 결과의 책임은 투자자 본인에게 있습니다.

함께 쓰면 좋은 계산기: 퍼센트 계산기 (수익률·증감률), 대출이자 계산기, 부가세 계산기, 연봉 실수령액 계산기

자주 묻는 질문

물타기를 하면 손실이 줄어드나요?

아닙니다. 평단가가 낮아져 본전에 필요한 상승폭이 줄어들 뿐, 이미 난 평가손실 금액은 그대로입니다. 가격이 더 내리면 늘어난 수량만큼 손실도 커집니다.

소수점 주식이나 코인도 되나요?

됩니다. 수량과 가격에 소수를 그대로 넣으면 되고, 통화 단위는 원·달러 등 무엇이든 한 가지로만 맞추면 됩니다.

목표 평단가를 넣었는데 계산이 안 돼요.

목표 평단가는 현재가(추가로 살 가격)와 지금 평단가 사이여야 합니다. 현재가보다 낮은 평단가는 아무리 많이 사도 만들 수 없어요.

수수료는 반영되나요?

기본으로는 빠져 있습니다. 수수료를 포함하려면 매수가에 1주(1개)당 수수료를 더한 금액을 입력하세요.

본전이 되려면 몇 % 올라야 하나요?

평단가 ÷ 현재가 − 1입니다. 평단가 50,000원에 현재가 40,000원이면 25%, 물타기로 평단가를 45,000원으로 낮추면 12.5%가 올라야 합니다. 떨어진 비율보다 항상 더 많이 올라야 본전이에요.

일부를 팔면 평단가가 바뀌나요?

매수한 금액을 수량으로 나눠 평균을 내는 이동평균 방식에서는 일부를 팔아도 남은 수량의 평단가는 그대로이고, 판 만큼 실현손익이 생깁니다. 증권사·거래소마다 표시 방식이 다를 수 있으니 앱의 기준을 함께 확인하세요.

2026년 4대보험 근로자 부담은 국민연금 4.75% + 건강보험 3.595% + 장기요양 약 0.47% + 고용보험 0.9% = 약 9.72%입니다(비과세 제외 월급 기준). 사업주는 같은 금액에 고용안정·직업능력개발 0.25~0.85%와 산재보험료를 더 냅니다.

예: 월 300만 원이면 근로자 291,520원, 사업주 299,020원(150인 미만, 산재보험 제외)입니다.

2026년 10월 기준 요율과 공단의 끝수 처리(10원 미만 버림)를 그대로 적용해요. 입력값은 브라우저 밖으로 나가지 않습니다.

2026년 4대보험 요율 (2026년 10월 기준)

국민연금은 신고한 소득월액에서 천 원 미만을 버린 기준소득월액에 보험료율을 곱합니다. 기준소득월액의 하한과 상한은 매년 7월에 바뀌는데, 2026.7.1.~2027.6.30.에는 하한 410,000원, 상한 6,590,000원입니다(그 전 2025.7.1.~2026.6.30.에는 400,000원, 6,370,000원). 보험료율은 2025년 연금개혁에 따라 2025년 9%에서 2026년부터 매년 0.5%p씩 올라 2033년 13%가 됩니다.

건강보험 직장가입자의 보수월액보험료는 2026년 1월부터 월 하한 20,160원, 상한 9,183,480원(근로자와 사업주가 절반씩)입니다. 고용보험에는 상한이 없습니다.

계산 방법과 끝수 처리

1. 국민연금 = 기준소득월액 × 4.75%, 10원 미만 버림. 사업주도 같은 금액을 냅니다.
2. 건강보험 = 보수월액 × 7.19% × 50%, 10원 미만 버림(공단 안내의 '원 단위 절사').
3. 장기요양보험 = 건강보험료 × 0.9448% ÷ 7.19%, 10원 미만 버림.
4. 고용보험 = 보수 × 0.9%, 10원 미만 버림. 사업주는 여기에 보수 × 고용안정·직업능력개발 요율을 따로 계산해(10원 미만 버림) 더합니다.
5. 산재보험 = 보수 × 업종별 요율(사업주 전액). 이 계산기는 10원 미만을 버린 추정치를 보여 줍니다.

이 방식으로 계산한 값이 4대사회보험 정보연계센터 모의계산기(2026년 기준)와 같은지 월 30만 원부터 1,000만 원까지 여러 금액과 회사 규모로 대조했습니다(2026년 10월 12일).

계산 예시

월 300만 원, 150인 미만 회사: 국민연금 3,000,000 × 4.75% = 142,500원, 건강보험 3,000,000 × 3.595% = 107,850원, 장기요양 107,850 × 0.9448 ÷ 7.19 = 14,172.4원 → 14,170원, 고용보험 27,000원. 근로자 부담은 모두 291,520원이고, 사업주는 고용안정·직능 7,500원을 더해 299,020원을 냅니다(산재보험 제외).

월 1,000만 원: 국민연금은 상한 6,590,000원까지만 보험료를 매겨 313,020원(6,590,000 × 4.75% = 313,025원의 10원 미만 버림)이고, 건강보험 359,500원, 장기요양 47,240원, 고용보험 90,000원로 근로자 부담은 809,760원입니다.

월 4,567,890원, 150인 이상 1,000인 미만 회사: 기준소득월액은 천 원 미만을 버린 4,567,000원이라 국민연금은 216,930원입니다. 근로자 합계 443,820원, 사업주 합계 473,510원(고용안정·직능 0.65% 29,690원 포함)입니다.

월급별 4대보험료 표 (150인 미만 회사, 산재보험 제외)

명세서 금액과 다를 수 있는 이유

• 국민연금은 이번 달 월급이 아니라 입사 때 신고한 소득이나 전년도 소득으로 정한 기준소득월액을 씁니다. 그래서 연봉이 올랐어도 7월 정기결정 전까지는 보험료가 그대로일 수 있습니다.
• 건강보험도 신고된 보수월액으로 매달 내고, 실제 보수와의 차이는 다음 해 정산합니다. 보수 외 소득이 연 2,000만 원을 넘으면 소득월액보험료가 따로 붙습니다.
• 건강보험료는 자격을 취득한 달의 다음 달부터 내며, 매월 1일에 취득하면 그 달부터 냅니다. 입사·퇴사한 달에는 금액이 달라질 수 있어요.
• 만 60세가 되면 국민연금 의무가입 대상에서 빠지고, 만 65세 이후 새로 고용된 사람에게는 실업급여 보험료를 걷지 않습니다. 위의 체크박스로 반영할 수 있어요.

월급에서 소득세까지 뺀 실제 수령액은 연봉 실수령액 계산기에서 확인하세요.

계산 결과는 참고용 모의계산입니다. 실제 보험료는 각 공단이 부과한 고지서가 기준이며, 두루누리 등 보험료 지원이나 감면은 반영하지 않았습니다.

함께 쓰면 좋은 계산기: 연봉 실수령액 계산기, 실업급여 계산기, 퇴직금 계산기, 시급·주휴수당 계산기

출처

• 국민연금공단, 연금보험료(보험료율 9.5%, 기준소득월액 41만~659만 원, 2026.7.1.~2027.6.30.)
• 국민연금공단, 2026년도 국민연금 기준소득월액 상·하한액 조정 안내(2026.2.13.)
• 보건복지부 보도자료, 2026년 건강보험료율 7.19%로 결정(2025.8.28.)
• 보건복지부 보도자료, 2026년도 장기요양보험료율 0.9448%(2025.11.4.)
• 국민건강보험공단, 월별 건강보험료액의 상한과 하한에 관한 고시(보건복지부고시 제2025-222호, 2026.1.1. 시행)
• 4대사회보험 정보연계센터, 4대사회보험료 모의계산(2026년 기준 요율, 원 단위 절사 안내, 2026.10.12. 확인)
• 고용노동부, 고용보험 안내(실업급여 1.8%, 고용안정·직업능력개발 0.25~0.85%, 2024.7.)
• 고용노동부 보도자료, 2026년 평균 산재보험료율 올해 수준(1.47%) 유지(2025.12.31.)
• 찾기쉬운 생활법령정보, 직장가입자 건강보험료 산정과 징수 기간(2026.5.15. 기준)

자주 묻는 질문

4대보험료는 월급의 몇 %인가요?

2026년 근로자 부담은 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양보험 약 0.47%, 고용보험 0.9%를 더해 약 9.72%입니다(국민연금 상·하한이 적용되지 않을 때). 사업주는 같은 금액에 고용안정·직업능력개발 0.25~0.85%와 산재보험료를 더 냅니다.

비과세 식대도 보험료에 들어가나요?

아니요. 4대보험료는 비과세 금액을 뺀 보수를 기준으로 합니다. 월급 320만 원 중 식대 20만 원이 비과세라면 300만 원을 넣으세요.

월급이 659만 원을 넘으면 어떻게 되나요?

국민연금은 기준소득월액 상한 659만 원(2026.7.~2027.6.)까지만 보험료를 매겨 근로자 부담이 313,020원을 넘지 않습니다. 건강보험과 고용보험은 월급에 비례해 계속 늘어나며, 건강보험에만 월 보험료 상한(합계 9,183,480원)이 있습니다.

회사 규모에 따라 내 보험료가 달라지나요?

근로자 부담은 회사 규모와 관계없이 같습니다. 규모에 따라 0.25~0.85%로 달라지는 고용안정·직업능력개발 보험료는 사업주만 내고, 산재보험료도 업종별 요율로 사업주가 전액 냅니다.

국민연금 보험료율은 앞으로 어떻게 바뀌나요?

2025년 3월 개정된 국민연금법에 따라 2026년 9.5%를 시작으로 매년 0.5%p씩 올라 2027년 10%, 2033년 13%가 됩니다. 근로자와 사업주가 절반씩 냅니다.

2026년 실업급여(구직급여) 하루 금액은 퇴사 전 3개월 1일 평균임금의 60%이고, 상한 68,100원, 하한 66,048원(하루 8시간 근무 기준)입니다. 받는 기간은 나이와 고용보험 가입기간에 따라 120~270일입니다.

예: 월 300만 원을 받다 2026년 9월 30일 퇴사한 50세 미만, 가입 1~3년이면 하루 66,048원 × 150일 = 약 9,907,200원입니다.

고용보험법의 공식(평균임금의 60%, 상·하한, 소정급여일수)을 그대로 적용한 추정치예요. 수급 자격은 고용센터가 판단합니다.

실업급여(구직급여) 계산 공식

• 1일 구직급여액 = 이직 전 3개월의 1일 평균임금(기초일액) × 60%
• 상한: 기초일액은 113,500원까지만 인정돼 1일 68,100원을 넘지 않습니다(2026년 1월 1일 시행. 2025년까지는 66,000원).
• 하한: 최저임금 × 80% × 이직 전 1일 소정근로시간. 2026년 8시간 근무자는 10,320 × 0.8 × 8 = 66,048원입니다.
• 총액 = 1일 구직급여액 × 소정급여일수(120~270일)

1일 평균임금은 이직일 이전 3개월 동안 받은 임금 총액을 그 기간의 날수(89~92일)로 나눈 금액입니다. 이 계산기는 마지막 근무일을 넣으면 그 날수를 자동으로 세고, 원 미만은 버립니다. 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 씁니다.

2027년 최저임금은 시급 10,700원으로 결정돼 8시간 기준 하한액이 68,480원이 됩니다. 이는 현행 상한액(68,100원)보다 높아 2027년 상한액도 조정될 가능성이 큽니다. 2026년 10월 현재 발표된 값이 없어, 2027년 이직은 추정치로만 보여 드려요.

계산 예시

• 월 360만 원, 2026년 3월 31일 퇴사, 49세, 가입 2년: 1월 1일~3월 31일 90일 동안 1,080만 원 → 1일 평균임금 120,000원, 60%는 72,000원이지만 상한 68,100원 적용. 150일 × 68,100원 = 10,215,000원
• 월 250만 원, 2026년 9월 30일 퇴사, 52세, 가입 7년: 7월 1일~9월 30일 92일, 1일 평균임금 81,521원의 60%는 48,913원으로 하한보다 적어 하한 66,048원 적용. 240일 × 66,048원 = 15,851,520원
• 월 340만 원, 2026년 6월 30일 퇴사, 45세, 가입 12년: 91일, 1일 평균임금 112,087원 × 60% = 67,252원. 240일 × 67,252원 = 16,140,480원
• 하루 4시간 단시간 근무, 월 120만 원, 2026년 5월 31일 퇴사, 가입 10개월: 60%는 23,478원이고 하한은 10,320 × 0.8 × 4 = 33,024원이라 33,024원 × 120일 = 3,962,880원

월급별 예상 실업급여 (2026년 9월 30일 퇴사, 50세 미만, 하루 8시간)

월 임금이 달라도 하루 금액은 하한(66,048원)과 상한(68,100원) 사이에 묶여 있어, 총액을 가르는 것은 대부분 월급보다 받는 일수(나이·가입기간)입니다. 월평균 임금이 약 340만~350만 원(퇴사 전 3개월의 날수에 따라 다름)을 넘으면 상한을 받습니다.

받을 수 있는 조건 (요약)

• 이직일 이전 18개월 동안 피보험 단위기간(보수를 받은 날)이 합쳐서 180일 이상이어야 합니다. 가입기간 6개월과는 다르게, 유급으로 처리된 날만 세요.
• 권고사직, 계약기간 만료, 폐업, 경영상 해고처럼 비자발적으로 이직해야 합니다. 스스로 그만둬도 임금 체불이나 통근 곤란 등 고용노동부령이 정한 정당한 사유가 있으면 인정될 수 있습니다.
• 일할 의사와 능력이 있고 재취업 활동을 해야 하며, 중대한 귀책 사유로 해고되면 수급자격이 제한됩니다.
• 실업 신고일부터 7일은 대기기간이라 지급되지 않고, 이직일 다음 날부터 12개월(수급기간) 안에 다 받아야 합니다. 퇴사하면 바로 신청하는 편이 유리합니다.

퇴사할 때 받을 돈은 퇴직금 계산기와 연차 계산기(미사용 연차수당)로 함께 확인해 보세요.

이 계산기는 법령의 계산 방식을 안내하는 추정 도구이며 법률 자문이 아닙니다. 수급 자격과 실제 지급액은 이직확인서를 바탕으로 고용센터가 결정합니다. 문의는 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)나 고용24에서 할 수 있습니다.

함께 쓰면 좋은 계산기: 퇴직금 계산기, 연차 계산기, 4대보험 계산기, 연봉 실수령액 계산기

출처

• 찾기쉬운 생활법령정보(법제처), 구직급여 수급액: 기초일액 상한 113,500원·구직급여일액 상한 68,100원·최저구직급여일액(2026.9.15. 기준)
• 찾기쉬운 생활법령정보, 구직급여 수급일수: 소정급여일수(고용보험법 별표 1)·수급기간·대기기간(2026.9.15. 기준)
• 찾기쉬운 생활법령정보, 구직급여 수급자격(피보험 단위기간 180일, 수급자격 제한)
• 고용노동부 보도자료, 고용보험법 시행령 등 일부개정령안 국무회의 의결: 구직급여 상한액 66,000원 → 68,100원(2025.12.16.)
• 국가법령정보센터, 급여기초임금일액 산정규정(이직 전 1일 소정근로시간 4~8시간)

자주 묻는 질문

자진 퇴사해도 실업급여를 받을 수 있나요?

원칙적으로 자발적 이직은 수급자격이 제한됩니다. 다만 임금 체불, 통근이 어려운 사업장 이전 등 고용보험법 시행규칙에 정한 정당한 이직 사유가 있으면 받을 수 있고, 판단은 고용센터가 합니다.

실업급여는 한 달에 얼마인가요?

2026년 이직자는 하루 최소 66,048원(8시간 근무 기준), 최대 68,100원이라 30일로 환산하면 1,981,440원~2,043,000원입니다. 실제로는 실업을 인정받은 날수만큼 지급됩니다.

고용보험 가입기간은 어떻게 세나요?

여러 회사에서 고용보험에 가입한 기간(피보험기간)을 합칩니다. 다만 예전에 구직급여를 받았다면 그 수급과 관련된 이직 이전의 기간은 다시 더하지 않아 소정급여일수가 짧아질 수 있습니다. 수급자격에 필요한 180일은 이와 별도로 보수를 받은 날만 세는 피보험 단위기간입니다.

실업급여는 언제까지 신청해야 하나요?

이직일 다음 날부터 12개월(수급기간) 안에 모두 받아야 하고, 기간이 지나면 남은 일수가 있어도 받지 못합니다. 실업 신고일부터 7일은 대기기간이라, 퇴사 후 바로 고용24나 고용센터에서 신청하는 편이 안전합니다.

실업급여에도 세금을 떼나요?

아니요. 고용보험법에 따른 실업급여는 소득세법 제12조의 비과세소득이라 소득세를 원천징수하지 않습니다.

전역일 = 입대일로부터 복무기간이 지난 날의 전날입니다. 복무기간은 육군·해병대 18개월, 해군 20개월, 공군 21개월, 사회복무요원 21개월입니다(병무청).

예: 2026년 3월 2일 육군 입대 → 2027.09.01.(수) 전역, 공군 입대 → 2027.12.01.(수) 전역.

병무청이 안내하는 복무기간과 군인사법 시행규칙의 진급 최저복무기간으로 계산해요. 공유 링크에는 입대일과 복무 형태만 들어갑니다.

군별 복무기간 (병무청 안내, 2026년 10월 확인)

대체복무요원(36개월), 산업기능요원(현역입영대상 34개월, 사회복무요원소집대상 23개월), 전문연구요원(3년)은 편입·훈련 일정에 따라 끝나는 날이 달라져 이 계산기에서는 다루지 않습니다.

전역일은 이렇게 계산해요

현역병의 복무기간은 입영한 날부터 셉니다(병역법 시행령 제27조). 따라서 18개월 복무는 입대일로부터 18개월 뒤 같은 날짜의 전날에 끝납니다. 18개월 뒤 달에 같은 날짜가 없으면(예: 8월 31일 입대 → 2월 31일) 민법 제160조에 따라 그 달의 말일에 끝납니다. 복무율은 입대일과 기준일을 모두 포함한 복무일수를 총 복무일수로 나눈 값입니다.

2026년 입대월별 전역일표

매달 첫 월요일에 입대했다고 보고 계산했습니다. 다른 날 입대했다면 위 계산기에 넣어 보세요.

진급 예정일

군인사법 시행규칙 제32조의 진급 최저복무기간은 이병 2개월, 일병 6개월, 상병 6개월이고, 병 인사관리 훈령 제22조에 따라 진급은 매월 1일자로 발령됩니다. 그래서 이 계산기는 입대 후 2개월을 채운 뒤 처음 맞는 1일을 일병, 그로부터 6개월 뒤를 상병, 다시 6개월 뒤를 병장 진급일로 보여 줍니다. 병 진급에는 진급심사가 있어 심사에서 선발되지 않거나 징계를 받으면 늦어질 수 있고, 우수자는 조기 진급할 수도 있습니다.

계산 예시

• 육군, 2025년 1월 6일 입대: 전역일 2026.07.05.(일), 총 546일. 일병 2025.04.01., 상병 2025.10.01., 병장 2026.04.01.
• 공군, 2026년 3월 2일 입대: 전역일 2027.12.01.(수), 총 640일. 2026년 10월 12일 기준 225일째 복무 중이라 복무율 35.16%, 전역까지 D-415.
• 해군, 2026년 5월 1일 입대: 전역일 2027.12.31.(금). 1일에 입대해 2개월을 딱 채운 2026.07.01.에 일병이 됩니다.
• 해병대, 2025년 8월 31일 입대: 18개월 뒤인 2027년 2월에는 31일이 없어 전역일은 2027.02.28.(일)입니다.
• 사회복무요원, 2026년 1월 15일 복무 시작: 소집해제일 2027.10.14.(목), 총 638일.

실제 전역일과 진급일은 소속 부대의 인사명령이 기준입니다. 복무기간에 들어가지 않는 기간이 있거나 복무기간이 조정되면 날짜가 달라질 수 있습니다. 2021년 이전 입대자는 단계적 복무기간 단축이 적용돼 계산하지 않아요.

입대까지 남은 날이나 기념일은 D-day 계산기, 나이는 만 나이 계산기로 확인하세요.

함께 쓰면 좋은 계산기: D-day 계산기, 만 나이 계산기, 퍼센트 계산기, 연봉 실수령액 계산기

출처

• 병무청, 각 군 공통 FAQ: 현역병 복무기간(육군·해병대 18개월, 해군 20개월, 공군 21개월, 최종 수정 2025.12.29.)
• 병무청, 병역이행안내 개요(상근예비역 18개월, 사회복무요원 21개월 등)
• 병무청, 사회복무요원 제도 안내(복무기간 21개월)
• 국가법령정보센터, 군인사법 시행규칙 제32조(병의 진급 최저복무기간)
• 국가법령정보센터, 병 인사관리 훈령 제22조(진급일 매월 1일, 진급심사)
• 국가법령정보센터, 병역법 시행령 제27조(현역병의 복무기간은 입영한 날부터 기산)
• 국가법령정보센터, 민법 제160조(역에 의한 계산)

자주 묻는 질문

전역일은 입대일로부터 정확히 18개월 뒤인가요?

18개월이 끝나는 날, 즉 18개월 뒤 같은 날짜의 전날입니다. 예를 들어 2026년 3월 2일에 육군으로 입대하면 전역일은 2027년 9월 1일입니다.

일병, 상병, 병장은 언제 달아요?

이병으로 2개월, 일병과 상병으로 각각 6개월을 복무하면 진급 대상이 되고, 진급은 매월 1일자로 합니다. 5월 1일 입대자는 7월 1일, 5월 2일 입대자는 8월 1일에 일병이 됩니다. 진급심사 결과에 따라 늦어질 수 있어요.

말년휴가를 쓰면 전역일이 앞당겨지나요?

아니요. 휴가 기간도 복무기간에 들어가므로 전역일 자체는 바뀌지 않고, 부대로 돌아오는 날만 달라집니다.

복무율은 어떻게 계산하나요?

입대일부터 기준일까지 복무한 날수(양쪽 날짜 포함)를 입대일부터 전역일까지의 총 복무일수로 나눈 백분율입니다. 예를 들어 총 640일 중 225일째라면 225 ÷ 640 = 35.16%입니다.

사회복무요원 소집해제일도 계산되나요?

네. 복무 형태에서 사회복무요원(21개월)을 고르면 같은 방식으로 소집해제일을 계산합니다. 사회복무요원은 병 계급 진급이 없어 진급 예정일은 표시하지 않아요.

공유 링크에 개인정보가 들어가나요?

링크에는 입대일과 복무 형태(예: d=2026-03-02&t=army)만 들어가고 이름이나 부대는 없습니다. 계산은 모두 브라우저 안에서 합니다.

한 건 팔 때 얼마가 남는지, 고정비를 채우려면 몇 건을 팔아야 하는지 계산합니다. 아래 결과는 순이익이 아닙니다.

계산식

• 건당 공헌이익 = 판매가 × (1 − 수수료율 ÷ 100) − 상품 원가 − 배송비 − 포장비 − 기타 건당 비용
• 공헌이익률 = 건당 공헌이익 ÷ 판매가 × 100
• 월 계산액 = 건당 공헌이익 × 월 판매 건수 − 월 고정비
• 손익분기 판매 건수 = 월 고정비 ÷ 건당 공헌이익을 정수로 올림 (공헌이익이 양수일 때)
• 목표 판매가 = 건당 비용 합계 ÷ (1 − 수수료율 ÷ 100 − 목표 공헌이익률 ÷ 100)를 원 단위로 올림

목표 판매가는 월 고정비를 포함하지 않는 공헌이익률 기준입니다. 분모가 0 이하이면 이 공식으로 산정하지 않습니다. 비용이 0원이고 분모가 양수이면 공식상 판매가는 0원이지만, 판매가 0원의 이익률은 정의되지 않습니다. 이 경우 양수 판매가를 따로 정해야 합니다. 목표 판매가나 손익분기 건수가 입력 상한보다 커도 계산 결과는 표시됩니다.

결과를 읽을 때 주의할 점

공헌이익이 0원인데 고정비가 있으면 판매량을 늘려도 고정비를 충당할 수 없습니다. 공헌이익이 음수라면 판매할수록 손실이 커집니다. 고정비가 0원인 경우 판매 0건에서는 월 계산액이 0원이지만, 이것이 판매 수익성을 뜻하지는 않습니다.

세금, 반품·환불, 광고비 변동, 실제 정산의 건별 절사·반올림은 자동 반영하지 않습니다. 실제 부담하는 비용은 해당 항목에 직접 넣으세요. 부가세 포함 금액과 제외 금액을 섞으면 결과를 비교할 수 없습니다. 수수료는 판매가 전체에 같은 비율로 적용하는 단순 모형이며, 플랫폼별 과금 기준이나 수수료 부가세는 따로 확인해야 합니다.

입력값 처리

이 계산기는 브라우저 안에서 계산하며 입력값을 저장하거나 전송하지 않습니다. 주소에도 입력값을 넣지 않습니다. 복사 버튼을 누르면 입력과 결과를 클립보드에 씁니다.

공식 확인과 함께 쓰는 도구

미국 중소기업청(SBA)의 손익분기점 공식: 고정비 ÷ (판매 단가 − 건당 변동비). 여기서는 판매 수수료도 건당 변동비에 포함합니다.

부가세 계산기 · 퍼센트 계산기 · 엑셀 숫자 열 일괄 단위 변환

자주 묻는 질문

마진율과 원가 대비 이익률은 같은가요?

아닙니다. 여기서는 판매가를 분모로 한 공헌이익률을 계산합니다. 원가를 분모로 하는 원가 대비 이익률과 구분하세요.

목표 판매가에 월 고정비가 들어가나요?

아니요. 목표 판매가는 건당 비용과 수수료만으로 계산합니다. 고정비의 영향은 월 계산액과 손익분기 판매 건수에서 확인하세요.

수수료율은 어디서 확인하나요?

이용하는 플랫폼이나 결제사의 현재 약정에서 직접 확인하세요. 기본 6%는 계산을 설명하기 위한 예시이며 실제 플랫폼 요율을 뜻하지 않습니다.